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IT助理

| 深圳|本科以上|2年经验|¥6-8K| 01分钟前刷新

一.任职要求 1.学历要求：全日制本科以上学历（条件优越可以放宽到大专学历） 2.技能要求：熟悉计算硬件、软件、操作系统安装和维护熟悉局域网、互联网、监控系统、服务器系统的运维精通数据库软件SQL servers语言的运用熟悉制造型企业业务流程，有一定的业务流程优化，重组、主导能力二.岗位职责：...

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IE工程师

深圳市源磊科技有限公司

| 深圳|本科以上|3年经验|¥6-8K| 02分钟前刷新

1、性别不限，年龄25-30岁，本科及以上学历，工业工程相关专业； 2、三年以上日资或台资电子企业IE工作经验，有封装相关工作背景者优先； 3、精通IE手法与技术及精益生产，善于发现现场存在的问题，并能提出有效的改善建议与方法并实施； 4、熟练应用办公软件及CAD绘图软件，有较强的同城规划，沟通表达能力； 5、...

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包装设计工程师/Packaging design Manager

深圳伟嘉家电有限公司

| 深圳|本科以上|5年经验|¥6-8K| 11分钟前刷新

1.大专毕业以上，主修机械工程或者包装设计; 2.3年以上包装设计相关工作经验 3.熟悉产品外包装设计及各种包装材料特性; 4.熟练使用AutoCAD, Pro-E, Coredraw, Photoshop等绘画软件; 5.有家电产品相关经验,在大型的制造业公司有超过五年的包装设计经验者优先; 6.英文读写良...

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财务经理

东莞海振爱恩匹电子科技有限公司

| 东莞|本科以上|5年经验|¥10-16K| 03分钟前刷新

1、本科以上学历，五年以上财务工作经验，两年以上财务管理经验； 2、财务全面统筹管理工作且财务相关专业模块知识精通； 3、执行和公司战略和谐的财务政策； 4、提升财务部门的工作效果和效率； 5、掌握财务管理所需的软能力和财务技术能力； 6、通过预算管理提高公司的经营效益；

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人事行政经理

东莞云晖光电有限公司

| 东莞|本科以上|5年经验|¥10-18K| 03分钟前刷新

工作职责： 1、负责公司人力资源、行政各方面工作； 2、根据公司人力资源发展战略，制定相应的人力规划，并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等六大模块工作； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立、健全、实施、完善对外及公司内部人事...

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FAE应用工程师（销售技术支持）

欧蒙特电子（惠州）有限公司

| 深圳|本科以上|2年经验|¥8-10K| 04分钟前刷新

工作职责: 1. 根据需要，协助销售工程师，为客户提供技术上和商务上的系统解决方案，包括投标文件的准备和制作； 2. 在销售推广和客户咨询过程中，为销售工程师提供技术支持； 3. 项目的现场安装、调试技术指导和问题解决； 4. 配合市场部门，对产品和行业动态信息进行资料搜集和分析； 5. 处理售后质量保证问题...

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项目工程师

东莞联嘉光电有限公司

| 东莞|本科以上|2年经验|¥6-10K| 04分钟前刷新

岗位职责： 1、根据专案需求协调专案小组制定专案任务清单及专案管理计划； 2、根据客户需求和产品信息进行初使导入； 3、管理相关的专案文件； 4、组织项目成员完成产品可行性评估，作为客户和业务沟通的窗口。任职要求： 1、工科类专业，大学专科以上学历 2、英文听说读写能力良好，CET-4级及以...

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海外客服专员

广东标顶技术股份有限公司

| 惠州|本科以上|2年经验|¥7-9K| 05分钟前刷新

负责公司售后服务工作，兼海个售后工作，英语流利

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UV涂料研发工程师

惠州伟康新型建材有限公司

| 韶关|本科以上|5年经验|¥10-15K| 06分钟前刷新

1.本科以上学历，高分子材料、精细化工、应用化学等相关专业。 2.5年以上UV研发工作经验，在行业中有一定的客户群体者优先。 3.熟悉本行业的发展动态，具备较强的沟通能力与分析能力。 4.独立承担研发项目，及时解决与研发项目相关的各类问题。 5.独立进行相关项目的资料汇编。 6.根据市场及行业变化，建议或适度...

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PE电子工程师

惠州雷士光电科技有限公司

| 惠州|本科以上|5年经验|¥9-13K| 06分钟前刷新

职责描述： 1.指导、督促产线达到标准产量并不断提升人均产量以提高效率、降低成本； 2.负责制程异常分析处理，持续进行工艺流程的改善； 3.制定工装治具改善方案，提高线体效率和自动化程度； 4.改进优化产品工艺，并及时给予生产支持，控制生产物料损耗； 5.主持负责区域工艺的实施及指导，及新设备工艺能力的评估...

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行政主管

湘潭迅东机电科技有限公司

| 湘潭|本科以上|5年经验|¥6-8K| 07分钟前刷新

1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。 2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度、并制作岗位职责说明书。 3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。 4、负责招聘,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证企业岗位的稳定。 5、办理企业员工人事变动事宜。 6、建立健全人事招...

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