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面试技巧
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      求职者在面试中的表现,将会成为企业是否录用的重要依据。企业招聘除了看重岗位所需的专业知识与技能外,求职者的沟通能力、职业价值观、性格等各方面的综合素质也是HR所关注的。因此求职者的即场表现留给面试官的印象也至关重要。如何在面试中给面试官留下深刻印象并取得offer?本文为求职者总结了一些面试技巧,助您赢得职位。


一、面试技巧-准备篇                                                                                                                                                                                             

1.材料准备                                                                                                                    

      在企业邀请您面试的时候,一般HR会主动说明需要准备什么材料,如简历、毕业证书、身份证等,特殊岗位还会要求准备岗位从业证或相关材料。求职者应该牢记需要准备的材料,在面试之前做好准备。如果HR并没有说明需要准备什么材料,求职者可以向HR提出询问,以确保在面试之前准备好材料。


2.了解职位和企业                                                                                                          

      无论是主动向企业投递简历,还是企业主动邀请求职者面试,在面试之前都要清楚了解企业邀请您应聘的岗位有什么要求、主要工作内容、企业大致的发展方向、企业文化等。如果在面试过程中,面试官向您提问企业的相关问题而您又一无所知,可能会给面试官留下做事不认真,没有准备和不重视本次面试的印象。您还可以预想一下面试官会问的问题,思考一下如何回答。


3.出行准备                                                                                                                    

      如果您需要前往您并不熟悉的地方面试,那么在面试之前您应该查找企业的位置、周边交通,并根据企业距离您所在地的远近大致估算前往所需的时间。最好预留多一点时间,以防止途中的突发事件导致您错过面试时间。一般来说,求职者比要预约时间提早5-10分钟到达。


4.心态调整                                                                                                                    

      求职者应该提早5-10分钟到达面试现场,观察一下周围环境,调整自己心态,保持平和,或整理着装,给面试官留下一个大方得体的印象。


二、面试技巧-自我介绍篇                                                                                                                                                                                      

    据调查,75%的面试都会要求求职者自我介绍。求职者进行自我介绍的时候可以分为2部分:个人基本信息、自我认识。

    个人基本信息指的是求职者的姓名,教育经历,实践经验,工作经验等。对于没有工作经验的应届毕业生来说,可以介绍一下专业课程的内容和在校的实践经验,包括社团活动,是否担任过学生干部等;对于有一定工作经验的求职者来说,教育经历可以简单带过,重点可以放在过往所从事过的工作中。

    自我认识指求职者可以根据岗位的要求,抓住关键点向面试官说明您是一个怎样的人,有什么优点,为什么适合这个职位等。例如企业招聘会计,该职位要求员工工作谨慎、为人诚实,那么求职者就可以抓住这两个要点进行描述。

    自我介绍时间一般不要太长,要在短时间内向面试官推销自己,需要遵循以下几个原则:


1.抓住要点,有的放矢                                                                                                   

      要做到有的放矢就需要在准备阶段做足功课,必须在面试前尽可能清楚地了解企业和应聘职位的要求。在自我介绍过程中应该把重点放到与应聘的职位相关的部分,与应聘职位无关的事情可以粗略带过甚至忽略不提。尤其是介绍工作经验或是实践经验的时候,可以重点介绍相关经验,或是工作期间取得的成绩。


2.提供佐证,加以证明                                                                                                   

      在介绍工作经验的时候,不能空口说白话,最好可以“展示”您的工作成就,例如曾负责的项目取得什么成就,所设计的产品获得过什么奖项等。


3.简明扼要,以小见大                                                                                                   

      自我介绍切忌过于空泛和无重点,应该挑选出面试官想要知道的信息重点介绍,但篇幅也不宜过长。如果面试官对您介绍的信息有兴趣,他将会在之后的面试中向您提问,您可以倒是再做详细介绍,千万不要因为详细介绍一个重点而放弃介绍其他重点。


4.自然诚恳,切忌背诵                                                                                                   

      自我介绍可以在面试前想好大致内容,也可以事先练习,但应避免严谨拘束的书面语,可以用灵活的口头语言进行组织,切忌给人背诵的感觉。


三、面试技巧-问答篇                                                                                                                                                                                             

      面试过程中,面试官会因应招聘的职位,企业等不同而向求职者提出不同的问题。事实上面试中提出的问题,并没有标准答案,但是求职者在回答问题的时候需要遵循以下几个原则:


1.把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

      一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。如果是问及过往的工作成绩,则最好提供依据来证实。


2.讲清原委,避免抽象。                                                                                                

      用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。


3.确认提问内容,切忌答非所问。                                                                                  

      面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。


4.有个人见解,有个人特色。                                                                                         

      用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。


5.知之为知之,不知为不知。                                                                                        

      面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。


6.实事求是。                                                                                                                 

      对于不诚实的员工,任何企业都是无法忍受的。求职者在回答问题的时候应该实事求是,有什么就说什么,不要将自己做过的事吹得天花乱坠,更不要将别人做的事说成是自己做的。如果求职者在面试中不实事求是,有经验的面试官也很容易觉察出来,到那个时候恐怕您再也无法赢得面试官的信赖了。


7.大方自信。                                                                                                                

      求职者既不应该恃才傲物也不应该过于卑微。尤其对于应届毕业生来说,虽然是缺乏社会工作经验,但是既然企业已经进一步与您联系,说明企业可以接受缺少工作经验的应届毕业生。此时若表现出对该职位的热情和胜任该职位的信心,这样往往更能让面试官留下好印象。


8.避免传达主观负面感受。                                                                                            

      尤其是被问及离职原因的时候,不宜抱怨之前的工作单位或上级。


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