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注塑工程师

| 深圳|本科以上|3年经验|¥8-10K| 02分钟前刷新

岗位职责： 1 负责制定理论与实践的培训教材，适时对车间各技能人员作进一步培训； 2 负责预防、分析、改善生产过程中品质、效率、设备异常问题，并审核相关工艺文件； 3 协助新产品的试制，并提供试制报告； 4 负责注塑制程中产品及模具异常的分析与改良； 5 负责跟踪和改进部门各项目标值的顺利达成；任职资格：...

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事业部经理

深圳市博迪科技开发有限公司

| 深圳|本科以上|3年经验|¥10-15K| 04分钟前刷新

岗位描述： 1.协助事业部总监负责新材料公司的日常具体事务管理和协调工作； 2. 协助事业部总监协助负责新材料公司研发管理工作；并撰写相关学术论文及国内外专利申请文件； 3. 负责新材料公司品质管理工作； 4. 负责新材料公司PMC管理工作，包含物料计划、申购及管理，生产 ...

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研发经理

深圳市智意科技有限公司

| 深圳|本科以上|5年经验|¥15-25K| 08分钟前刷新

职位描述： 1、负责组织项目的研发工作； 2、负责产品线研发、发展规划； 3、制定项目研发预算、实施计划、研发流程、研发进度表，并组织实施； 4、负责设计系统项目的产品关键工艺、关键生产技术标准、质量标准，管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 5、控制管理项目研发进度、研发成本、研发成...

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高级电气工程师

长沙赫雷克勒智能装备有限公司

| 长沙|本科以上|10年经验|¥8-10K| 01分钟前刷新

1、全日制本科及以上学历，机电一体化/光学/图像处理/自动化 /计算机软件/电子信息等相关专业，男女不限，年龄25-40岁； 2、有5-10年以上的电气工程师方面的工作经验，会PLC操作 3、具有较强的动手能力，有较好的沟通能力和团队合作精神，乐于接受挑战，思路清晰，善于钻研,热爱工作。 4、具有电气编程，调...

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产品企划师（国外市场）

东莞宝熊集团

| 东莞|本科以上|¥8-10K| 01分钟前刷新

岗位要求： 1. 具备良好的英语读写能力、口语基本表达能力、文书处理能力 2. 具备优秀的社交能力，良好的逻辑思维，有较强的自我学习能力； 3. 良好的资源整合能力，善于收集各种数据；良好的任务追踪和管控力。 4. 热爱钓鱼（尤其了解钓竿知识）、对业务工作有热忱、外贸业务相关工作经验优先。工作职责： 1....

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财务经理

中山市东菱照明科技有限公司

| 中山|本科以上|5年经验|¥15-20K| 01分钟前刷新

任职要求： 1、男性，本科（全日制）学历，40岁以下。 2、5年以上大中型正规制造业财务经理管理工作经验。规模1000人以上企业岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定财务战略规划。负责财务中心全盘管理工作。 2、负责年度财务预算编制，货币资金管理。 3、负责公司月度、年度盘点工作。 4、负责财务会计制度...

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机械结构设计工程师（上班地点：东莞松山湖）

佛山隆深机器人有限公司

| 东莞|本科以上|¥12-15K| 03分钟前刷新

岗位要求: 1、机械设计/模具设计专业，本科以上学历； 2、3年以上6轴机器人本体设计经验； 3、有设计两款以上6轴机器人本体，并大批量生产； 4、熟悉机器人的材料学、工程力学。

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IE高级工程师

华盛集团－东莞盈峰塑胶电子制品有限公...

| 东莞|本科以上|5年经验|¥6-8K| 04分钟前刷新

职位要求： 1、具有5年以上玩具PE/IE/PIE工作经验。 2、具有较强的沟通，协调，创新能力，熟悉IE精益生产及排拉。工作职责： 1、负责全厂精益生产项目。 2、优化排拉，提高生产线效率。

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项目经理

广东通莞科技股份有限公司

| 东莞|本科以上|3年经验|¥6-8K| 04分钟前刷新

【岗位职责】 1、负责制定公司指定项目的业务发展规划。 2、负责项目的执行，组织商务谈判，有效控制项目进度和质量，保证项目正常运行和项目目标达成。 3、负责项目渠道及合作伙伴关系的建立、商务谈判和维护。 4、负责制作项目相关文档，包括项目计划书、协议、销售方案、宣传材料、使用手册、培训PPT等等。【任职...

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人力资源经理

惠州市锦好医疗科技股份有限公司

| 惠州|本科以上|8年经验|¥10-15K| 04分钟前刷新

1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业毕业 2.熟悉国家、当地劳资方面的法律法规 3.精通人力资源6大模块的工作流程及行政管理职能，擅长绩效、薪资、招聘、培训任一模块 4.有较强的团队管理能力、较强的责任意识、有原则、良好的应变能力、较强的新和力。 5.有良好的沟通能力，文字写作，阅读能力

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人事经理

东莞市金榜广告有限公司

| 东莞|本科以上|¥6.5-8K| 07分钟前刷新

岗位职责： 1、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 2、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 3、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 5、负责部门的日常管理工作及公司其他...

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