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深圳盛凌电子股份有限公司    

| 深圳|本科以上|3年经验|¥8-10K| 02分钟前刷新

岗位职责: 1 负责制定理论与实践的培训教材,适时对车间各技能人员作进一步培训; 2 负责预防、分析、改善生产过程中品质、效率、设备异常问题,并审核相关工艺文件; 3 协助新产品的试制,并提供试制报告; 4 负责注塑制程中产品及模具异常的分析与改良; 5 负责跟踪和改进部门各项目标值的顺利达成; 任职资格:...
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深圳市博迪科技开发有限公司    

| 深圳|本科以上|3年经验|¥10-15K| 04分钟前刷新

岗位描述: 1.协助事业部总监负责新材料公司的日常具体事务管理和协调工作; 2. 协助事业部总监协助负责新材料公司研发管理工作;并撰写相关学术 论文及国内外专利申请文件; 3. 负责新材料公司品质管理工作; 4. 负责新材料公司PMC管理工作,包含物料计划、申购及管理,生产 ...
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深圳市智意科技有限公司    

| 深圳|本科以上|5年经验|¥15-25K| 08分钟前刷新

职位描述: 1、负责组织项目的研发工作 ; 2、负责产品线研发、发展规划 ; 3、制定项目研发预算、实施计划、研发流程、研发进度表,并组织实施 ; 4、负责设计系统项目的产品关键工艺、关键生产技术标准、质量标准,管理产品技术及协调生产现场技术,协助工艺编制与审核 ; 5、控制管理项目研发进度、研发成本、研发成...
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长沙赫雷克勒智能装备有限公司  

| 长沙|本科以上|10年经验|¥8-10K| 01分钟前刷新

1、全日制本科及以上学历,机电一体化/光学/图像处理/自动化 /计算机软件/电子信息等相关专业,男女不限,年龄25-40岁; 2、有5-10年以上的电气工程师方面的工作经验,会PLC操作 3、 具有较强的动手能力,有较好的沟通能力和团队合作精神,乐于接受挑战,思路清晰,善于钻研,热爱工作。 4、具有电气编程,调...
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东莞宝熊集团  

| 东莞|本科以上|¥8-10K| 01分钟前刷新

岗位要求: 1. 具备良好的英语读写能力、口语基本表达能力、文书处理能力 2. 具备优秀的社交能力,良好的逻辑思维,有较强的自我学习能力; 3. 良好的资源整合能力,善于收集各种数据;良好的任务追踪和管控力。 4. 热爱钓鱼(尤其了解钓竿知识)、对业务工作有热忱、外贸业务相关工作经验优先。 工作职责: 1....
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中山市东菱照明科技有限公司      

| 中山|本科以上|5年经验|¥15-20K| 01分钟前刷新

任职要求: 1、男性,本科(全日制)学历,40岁以下。 2、5年以上大中型正规制造业财务经理管理工作经验。规模1000人以上企业 岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定财务战略规划。负责财务中心全盘管理工作。 2、负责年度财务预算编制,货币资金管理。 3、负责公司月度、年度盘点工作。 4、负责财务会计制度...
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佛山隆深机器人有限公司      

| 东莞|本科以上|¥12-15K| 03分钟前刷新

岗位要求: 1、机械设计/模具设计专业,本科以上学历; 2、3年以上6轴机器人本体设计经验; 3、有设计两款以上6轴机器人本体,并大批量生产; 4、熟悉机器人的材料学、工程力学。
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华盛集团-东莞盈峰塑胶电子制品有限公...      

| 东莞|本科以上|5年经验|¥6-8K| 04分钟前刷新

职位要求: 1、具有5年以上玩具PE/IE/PIE工作经验。 2、具有较强的沟通,协调,创新能力,熟悉IE精益生产及排拉。 工作职责: 1、负责全厂精益生产项目。 2、优化排拉,提高生产线效率。
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广东通莞科技股份有限公司  

| 东莞|本科以上|3年经验|¥6-8K| 04分钟前刷新

【岗位职责】 1、负责制定公司指定项目的业务发展规划。 2、负责项目的执行,组织商务谈判,有效控制项目进度和质量,保证项目正常运行和项目目标达成。 3、负责项目渠道及合作伙伴关系的建立、商务谈判和维护。 4、负责制作项目相关文档,包括项目计划书、协议、销售方案、宣传材料、使用手册、培训PPT等等。 【任职...
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惠州市锦好医疗科技股份有限公司    

| 惠州|本科以上|8年经验|¥10-15K| 04分钟前刷新

1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业毕业 2.熟悉国家、当地劳资方面的法律法规 3.精通人力资源6大模块的工作流程及行政管理职能,擅长绩效、薪资、招聘、培训任一模块 4.有较强的团队管理能力、较强的责任意识、有原则、良好的应变能力、较强的新和力。 5.有良好的沟通能力,文字写作,阅读能力
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东莞市金榜广告有限公司  

| 东莞|本科以上|¥6.5-8K| 07分钟前刷新

岗位职责: 1、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 2、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 3、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 5、负责部门的日常管理工作及公司其他...
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