职位介绍

根据部门职责结合公司实际情况，协助运营副总完善公司综合计划管理体系、组织绩效考核体系、奖励体系工作；协助运营副总优化制度、流程、授权和组织机构工作；公司安排的其他工作。
一、协助运营副总完善公司综合计划管理体系、组织绩效考核体系、奖励体系工作；
1.建立健全公司综合计划管理体系，包括年度综合经营计划、季度重点工作计划、月度生产科研计划及临时计划。
2.结合经营计划，优化公司绩效考核管理办法，实现全员考核。
3.结合经营计划，优化公司综合奖励办法，完善短期、长期激励体系。
二、协助运营副总优化制度、流程、授权和组织机构工作。
1.结合公司经营现状，制定组织机构管理办法；
2.结合公司经营现状，梳理公司关键流程，对公司生产、科研、市场等进行深度流程再造；
3.完成公司制度梳理和优化，并编制授权手册。
三、公司安排的其他工作
1.协助推进信息化建设；
2.协助推进5S现场管理；
3.协助推进精益生产质量管理；
4.协助推进科研计划管理。
任职资格：
大专及以上，工商管理、人力资源、行政管理、营销相关专业；
性别不限，30-40周岁之间；
具有大集团/大公司企业管理工作经验，八年以上相关工作经验；
具备行政管理、企业管理、工商管理、项目管理；
具备较强的编辑、沟通协调、组织能力；
5874 4770-|171 8368 5531 43具备办公软件熟练操作能力。