要求:
1. 候选人应具备5年以上工作经验。其中,3年以上大型制造业/高科技公司内部企业大学、组织与人才发展(培训发展部)相关职能模块工作经验;或,3年以上咨询公司前述工作领域项目设计与实施经验;
2. 候选人应体现出结果导向的显性行为风格、相当的抗压性及适应性;
3. 候选人应具备良好的策略思维、业务敏锐度;
4. 候选人应具备良好的学习能力、问题分析解决能力、客户服务意识、团队协作能力;具团队管理经验者或潜质者(如:跨部门项目管理经验)优先;
职责:
1. 参与构建及完善公司组织与人才发展体系(OD与TD之间可有所偏重,视人选实际状况决定当前及未来定位);
2. 设计(或参与设计)并推动实施专项项目,涵盖:任职资格管理、人才梯队项目、讲师管理、课程/知识管理、LMS之一或多个领域;
3165 6447-9|171 7115 3457 913. 设计并开发部分通用技能课程,承担讲授及备份讲师训练任务
大专 | 5年经验
学历不限 | 3年经验
本科 | 5年经验
本科 | 10年经验
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
本科 | 5年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 2年经验
高中 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 4年经验
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