九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，又名性格型态学、九种性格。
“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来由苏非学派所传承。
其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。 世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。
又由型号间的相邻关系，发展出侧翼理论。在本身的号码相邻的就是侧翼，绝大部份人会有侧翼的性格特征。如2号会有3号或1号的侧翼。
九种人格可以三种能量中心进行分类：心（感情）中心（2、3、4），脑（思考）中心（5、6、7），腹（本能）中心（8、9、1）。
九型人格除了性格的九种形态外，还有人格的健康状况，总共有9级。健康的阶梯有第1、2和3级，一般的有第4、5和6级，不健康的有第7、8和9级。
当人格于极健康和不健康的时候，会出现整合和陷落的现象。两个独立的发展方向圈（顺向为人格升华方向，逆向为人格恶化方向）：
第一条：1 → 7 → 5 → 8 → 2 → 4 → 1
第二条：3 → 6 → 9 → 3
例如一个2号心理健康时，便会同时出现4号的心理健康特征；若一个2号心理不健康时，便会出现8号的心理不健康特征，如此类推。第二条内也如此类推。
九型人格可以用在沟通、管理、业务上，借由更了解对方的个性而说出更适合的话，做出相对应的行为。通过九型人格，企业可以在决策、选人、用人、留人方面作出准确的判断。在本测评中，你将获得以下帮助：
① 让我们具有知已知彼的能力。一是自我了解，知道自己哪些地方可以改善；二是了解别人，比如更有效地与他人沟通。
② 揭示自己最深层次的价值取向，意识到自我个性上的局限，只要有意识地做到突破，就能得到更高的发展和突破性的成长。
③ 了解自己的优势与局限，清楚自己的本质上的价值取向，便可更好地进行职业规划，让自己在职业路上走得更远。
●一个人的基本人格类型不会改变。每个人都是独一无二的，即使你在某时、某地在行为层面有所改变，但是你的基本人格类型却不会改变。
●某层次上，每个人都具有九种人格的性格特征。有些特征是我们的形像，有些特征则不太明显。
●“男女平等”，九种人格型态普遍适用于男性与女性。
●对某一种人格形态的描述，并不适用于某一个人。每个人都会处于健康状态、一般状态、不健康状态的某一点。如果你正处于不健康状态，那么其他两种状态的描述便不适合于你。
●以1~9来标明人格形态的原因是，数字是中性的、不偏不倚、不带任何色彩的标记。数字的大小并不代表好坏之分。
●没有哪一种人格形态比其他种形态优越，每一种人格类型都有其限制，但同时也都有其特长，重要的是发挥你的特长，所谓“扬长避短”。
●不能给自己或他人乱贴号码的标签，否则可能会给自己或他人造成束缚。
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