薪资福利经理/主管职位招聘| 职位搜索 -卓博人才网

高级薪酬福利主管

| 东莞|本科|5年经验| 4小时10分钟前刷新 4小时10分钟前刷新

Responsibilities： 1. 运用系统化思维，建立、完善薪酬福利模型与体系，梳理并优化相关制度及流程； 2. 主导职级体系设计与实施； 3. 主导HRIS薪酬福利模块的运维与升级； 4. 建立科学的薪酬对标机制，通过市场调研确保公司薪酬竞争力； 5. 确保薪酬实践符合当地劳动法、税法。 Requ...

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人事文员

东莞泰硕电子有限公司

| 东莞|5-7K| 6小时18分钟前刷新 6小时18分钟前刷新

岗位职责： 1、根据公司编制和业务发展需求，满足各部门的招聘需求； 2、办理新员工入职手续，组织并实施员工年度培训工作； 3、管理并维护员工档案，确保信息完整准确； 4、建立并优化人才储备机制，支持公司长期发展； 5、完成上级交办的其他临时工作任务；任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业...

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人事主管

东莞宏图实业有限公司

| 东莞|大专|2年经验| 1天5小时前刷新 1天5小时前刷新

人力资源方面： 1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 2、具独立建立绩效考核制度的能力，并根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 3、根据绩效建立结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划； 4、具独立建立公司薪酬制度的能力...

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薪酬主管/高级专员（双休）

东莞市广业电子有限公司

| 东莞|本科|5年经验| 1天5小时前刷新 1天5小时前刷新

岗位职责 1.根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案； 2.定期进行外部薪酬调查，刷新内部薪酬激励体系和框架； 3.建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度； 4.制定支持业务部门业务发展的奖金激励方案； 5.根据业务发展实际情况，制定...

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人事总监

惠州海格科技股份有限公司

| 惠州|本科|5年经验|15-25K| 2天前刷新 2天前刷新

岗位职责 1.根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案； 2.定期进行外部薪酬调查，刷新内部薪酬激励体系和框架； 3.建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度； 4.诊断公司绩效体系，优化现有绩效管理制度、政策、方案和流程。任职要求 ...

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薪酬副经理/经理

惠州海格科技股份有限公司

| 惠州|本科|5年经验|9-10K| 2天前刷新 2天前刷新

岗位职责： 1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系； 2、设计技术、销售、职能、管理类等核心专业序列考核与薪酬激励机制； 3、研究设计人工效能提升模型，负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验； 4、优秀的沟通...

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人事部长

惠州市沃瑞科技有限公司

| 惠州|本科|3年经验|10-18K| 2天前刷新 2天前刷新

岗位要求： 1.统招本科以上学历（非统招勿扰），人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2.在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司（非OEM制造公司），3年以上行政人事全面管理工作经验； 3.熟悉劳动法律法规； 4.擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5.熟悉绩效、薪酬体系的建立和推...

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人事行政经理/人事经理

东莞市优锐企业管理顾问有限公司

| 东莞|大专|3年经验|8-10K| 2天前刷新 2天前刷新

1、理解公司战略方向，并制定与公司战略相匹配的人力资源整体战略规划，合理设计公司组织架构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划 2、负责组织完善公司规章制度的制定与完善，并组织实施，监督、协调、检查执行情况 3、协助领导分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，细化招聘流程，完善用人标准，组织编写...

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医药代理商销售

安徽骨愈堂药业有限公司

| 丽水| 2天前刷新 2天前刷新

招聘独家医药代理商，全国招聘，每个省市县各1人无工资，找工作挣工资请不要联系，以免耽误相互时间，谢谢！ 1.项目 ①中医鼻炎四位一体疗法 ②中医疼痛四维套装疗法鼻炎、疼痛患者人多量大，不分地区和季节，鼻炎和疼痛可同时代理，也可单独代理产品为公司董事长家传几百年中医良方，用贵州苗乡道地中药材加工而成，一...

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招聘培训主管

惠州市华美特精密部件有限公司

| 惠州|大专|5年经验|7-12K| 2天前刷新 2天前刷新

要求： 1）28-38岁，大专以上，行政或人力资源管理专业； 2）5年以上行政人力资源工作经历，有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先考虑； 3）具备扎实的人力资源管理知识，熟悉企业现代人力资源管理模式及工作流程； 4）熟悉国家及地方劳动法律、法规，并具有丰富的实际操作经验； 5）具有较强的沟通协调能力、团...

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管理部长

东莞市三井人力资源管理咨询有限公司

| 东莞|大专|13-20K| 2天前刷新 2天前刷新

我司（东莞市三井人力资源管理有限公司）是一家专注于为外资企业（日资为主）提供中高端人才招聘、岗位定向猎聘等业务的猎头公司，下述岗位是我司运作中岗位，欢迎各位职业经理人自荐或推荐。 ---------------------------------------------------------------------...

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人事课长/总监/部长（日语交流）

东莞市三井人力资源管理咨询有限公司

| 东莞|大专|3年经验|13-17K| 2天前刷新 2天前刷新

有日企人事总务八年以上经验，有两年以上管理经验人事总务全盘管理，日语可做工作语言交流

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薪酬绩效经理

广东艾德尔人力资源有限公司

| 东莞|大专| 2天前刷新 2天前刷新

1、负责公司薪酬/绩效福利系统的持续迭代。 2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据； 3、负责岗位员工绩效设计/落地及优化改善，协同绩效达成能力的提升； 4、完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动；

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数据统计主管

东莞金杯印刷有限公司

| 东莞|大专|4年经验|7.5-9K| 2天前刷新 2天前刷新

工作内容： 1、统计和收集生产成本数据：依据现场生产记录数据，核对各班组现场汇报数据，并对数据进行处理，计算产品型号正品率，汇报生产进度，编制生产班组产品率报表，每日产品正品率报表，每月各种类产品正品率报表；周期向领导部门提供相关数据分析报告，为运营决策和产品方向提供数据支撑 2、生产数据和物料进销核对； 3、生...

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人事行政主管

惠州市鑫瑞宝源医疗科技有限公司

| 惠州|大专|3年经验|8-10K| 2天前刷新 2天前刷新

1、28~38岁，大专学历，3-5年以上相关工作经验； 2、熟悉工厂安保、消防、饭堂、宿舍管理； 3、熟悉人力资源六大模块的操作与管理，具备丰富的招聘和绩效考核实施经验； 4、熟悉5S，有工厂5S推行管理经验； 5、有人力资源管理师、安全主任或安全管理员证书者优先。此职位工作地点为：惠州市惠城区三栋镇叶挺大...

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薪酬绩效主管

广东绿通新能源电动车科技股份有限公司

| 东莞|本科|3年经验|8-14K| 2天前刷新 2天前刷新

岗位职责： 1. 设计和优化公司的薪酬结构，确保其公平性、竞争力和激励性。定期进行市场薪酬调查，确保公司薪酬水平与市场保持一致。管理薪酬预算，控制成本，确保薪酬支付的合规性。 2. 设计和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划。确保绩效管理体系与公司战略目标一致，促进员工绩效提升和组织...

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薪酬绩效专员

惠州君领建材科技有限公司

| 惠州|大专|3年经验|6-7K| 2天前刷新 2天前刷新

任职要求： 1.年龄25-35岁，大专以上学历；人力资源或管理类相关专业； 2.从事人力资源管理三年以上工作经验优先； 3.熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法纪律法等，有薪酬绩效实际操作经验； 4.熟练掌握办公自动化，精通Excel等办公软件，熟悉网络知识，善于进行数据分析；岗位职责： 1.建立及...

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人力资源副总监

惠州市创荣发实业有限公司

| 惠州|本科|8年经验|20-30K| 2天前刷新 2天前刷新

岗位职责： 1、根据企业的发展战略，坚定执行短、中、长期人力资源战略规划； 2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限； 3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略； 4、深入理解公司各项业务逻辑，对...

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人力资源主管/薪酬主管

深圳市奋达科技股份有限公司

| 珠海|大专|6年经验|9-14K| 2天前刷新 2天前刷新

一、岗位职责: 1、根据公司战略和人力资源规划，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 2、根据公司制度，实施日常绩效考核包括年度、季度、月度，公司日常奖惩管理监督及实施，并不断持续改善及优化; 3、负责工资报表、年度奖金核算，人力成本管控与分析，并输出改善报告; 4、负责公司审厂相关资料准备。（有制造业的工...

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人力资源经理（小家电）

中山市联盟企业管理咨询有限公司

| 中山|本科|5年经验|10-15K| 2天前刷新 2天前刷新

岗位职责： 1.负责组织编制公司年度人力资源工作计划并进行工作任务分解，落实完成； 2.负责公司招聘管理体系的建设与维护，组织实施员工招聘、招收工作的开展； 3.负责公司培训与员工发展体系的建设与维护，组织实施相关工作； 4.负责公司绩效考核管理体系的建设与维护并组织实施年月度绩效考评； 5.负责公司薪酬福利...

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