职位介绍

1、负责公司薪酬/绩效福利系统的持续迭代。
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据；
3、负责岗位员工绩效设计/落地及优化改善，协同绩效达成能力的提升；
3083 5054-5|178 1700 8869 894、完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动；