1、理解公司战略方向,并制定与公司战略相匹配的人力资源整体战略规划,合理设计公司组织架构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划
2、负责组织完善公司规章制度的制定与完善,并组织实施,监督、协调、检查执行情况
3、协助领导分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施,细化招聘流程,完善用人标准,组织编写岗位职责说明书
4、负责人员日常管理和考核,组织制定岗位业绩考核KPI
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议
6、建立、推行、调整薪酬架构及定薪指导原则,结合法定福利政策及公司经营情况提出公司薪酬福利体系建议,起草并推进实施薪酬福利管理制度
7、实施新员工培训,并制定合适的员工教育和培训计划
8、负责公司资产配置(包括办公设备、办公用品等)的管理工作,并做好清点、维护和登记
9、熟悉互联网办公工具及管理
10、有独到的企业文化建设、实施、维护能力,能有效提高员工主动性、积极性、增强向心力及凝聚力
1、大专以上学历
2、年龄:30-40岁
3、三年以上人事及行政管理工作经验
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3083 5055-2|175 1955 0462 735、具有良好的管理、沟通、协调能力,抗压能力、服务意识强
本科 | 10年以上经验
大专 | 5年经验
高中 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 2年经验
大专 | 5年经验
本科 | 3年经验
中专 | 3年经验
大专 | 3年经验