职位介绍

职位描述
职位类别：客房部主管/经理（如条件优秀，可直接以经理身份入职）
岗位职责：
1、管理客房服务员团队（分布在各个酒店）并及时招募补充新人。
2、对接星级酒店人事部及客房部，作好日常各项工作对接。
3、适时开发新的酒店客房业务，并完成项目快速落地交付。
备注：此岗位涉及两个要素，专业技术+市场开发。需在各个酒店项目之间转换出差。本次需委派至汕头南澳岛。
任职要求：
1、普通话标准，具备良好的表达能力和沟通能力。
2、吃苦耐劳，工作认真仔细，有强烈的责任心与目标感。
3、良好的职业道德，高度的工作主动性，能承受一定的工作压力。
4、具备管理30人以上团队的经验。如条件优秀，可直接以经理身份入职。
收入结构：
试用期内：底薪(3500元/月)+绩效(500元/月)+客房提成(0.5元/间)
试用期满：底薪(3500元/月)+绩效(1000元/月)+客房提成(0.5元/间)+年终奖金(5000-8000元)
每月提成预估：30人*15间*0.5元/间*30天=67500元
全年收入预估：底薪绩效4000元*12月+提成6750元*10月+年终奖8000元=12万元
备注：经理底薪试用期4000元，期满4500元
关于收入结构的补充说明：
底薪：正常出勤即可享有。
绩效：完成例行工作任务即有。
客房提成：直属管理的客房服务员做的每一间房，均可获得0.5元/间提成 。
年终奖金：配合公司商务部达成全年客房部业绩任务，可获得1-3个月底薪。
职业发展：
客房部主管→客房部经理→客房部总监→副总经理。
备注：鼓励在公司长期发展。只要勤奋努力、人品端正，确保整体年收入可观。
年龄要求： 25~42岁
5135 3147-|171 5720 8312 05语言要求：普通话