职位介绍

商场人力资源经理
工作职责：
根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标；
维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见；
管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平；
保证与总部人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。
要求：
本科或以上学历；熟悉人力资源相关法律法规；
3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验；
英文听说写能力强，电脑水平良好；出色的分析问题和解决问题能力；
3628 7184-50|178 4229 8059 97能承受压力；团队合作精神；优秀的沟通能力及人际关系技巧。