职位介绍

职位详情：
1.人事综合管理、组织运营；
2.所有员工的个人信息管理；
3.工资计算、各津贴、各种保险、福利等支付数据的提交和综合管理；
4.根据劳动法对整个公司组织的健全运营和管理；
5.应对员工及各政府机关的咨询；
6.就业规则、各种规程相关的制作、更新；
7.工资表、职业规划的结构的构建（以母公司的工具为基础）；
8.店铺和总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等对应；
9.管理工具、管理流程的确立、任务分担的最优化实施；
10.对成为部下的人才的培养和管理※（最初没有）。
条件详情：
1.人事经验3年～4年以上；
2.日语商务水平，证书不限；
3.大专及以上学历；
4.28岁～40岁。
福利相关：
1.奖金（一年两次）；
2.上下班补贴、膳食补贴、出差补贴、住宿补贴；
3.生月特别休假、店内饮食折扣、红包；
4.社会保险：基数为上一年度平均月收入；
3166 8656-2|171 4991 4866 745.住房补贴：8%。