职位介绍

职责描述：
1、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施；
3、制订公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；
5、根据公司战略发展规划，拟订股权激励等薪酬激励制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；
6、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、有一定的互联网人才资源，拓展招聘渠道，提升招聘的精准性，同步满足公司用人的缺口、储备、梯队需求；
9、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、***本科以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有互联网大型企业（百人以上）公司人力资源工作经验；
3、具有敏锐的人际觉察能力，擅长沟通，思维慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉股权激励方案并有实际经验，能够独立构建企业人力资源体系，深入了解各个职能模块；
5982 4140-|171 6431 8953 565、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。