职位介绍

1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。
2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。
3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。
4.人员稽核考评管理。
5.人员薪资，福利分析核算调整。
6.员工关系维护及处理。
行政方面的工作：
1.公司各部的工作调配，监督管理。
2. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。
3. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。
4. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。
5. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。
6. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。
7. 制定公司管理制度和规定并主导实施。
8.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。
6015 9903-|171 8614 6710 479. 完成上级交代的其他事宜。