职位介绍

工作内容：
1、人员招聘∶根据各部门的人力需求单，校准招聘需求，编写招聘JD并发布，搜索符合要求的求职者，优先进行电话筛选，邀约通过电话筛选的求职者到厂面试，并跟进面试过程，完善面试资料并存档。
2、工伤保险管理 ∶根据公司需求及员工申请，负责社保、团体险的增减员。
3、人员培训∶根据公司发展需求，负责跟进各部门培训计划的实施，培训效果的监督，协助部门负责人合理规划年度培训安排，辅助培训落地，并对培训方式方法提出相应改善建议。
4、企业文化建设∶根据公司经营理念与价值体系，组织、筹划各项文宣活动;拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。
任职要求：
1.熟悉制造业的人力资源工作经验优先
2.了解人力资源6大模块，至少有1各板块的深入实操经验
3.有招聘培训相关工作经验优先
3163 9787-9|171 8627 7052 414.对人力资源系统的操作有一定了解。