一丶岗位职责:
1、推动公司人力资源相关项目在分公司的落地;
2、推动公司价值观的传承和团队的文化建设,负责企业文化和价值理念的传播、落地;
3、深刻理解所负责分公司的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案。
4、在分公司推动总部层面的变革,负责完善分公司人力资源相关制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。
5、负责薪酬绩效、员工关系模块专业实务处理,保持与总部对应模块沟通。
6、处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系。
7、分公司人资报表制作。
二、任职要求:
1、27-40岁,统招大专及以上学历,有3年以上薪酬绩效及员工关系相关管理经验;
2、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;
3、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力;
3165 4410-1|171 8545 9408 765、认同企业文化,目标明确,执行力强,有责任意识,有创业精神。
大专 | 3年经验
本科 | 5年经验
大专 | 5年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
大专 | 2年经验
大专 | 8年经验
大专 | 5年经验
大专 | 8年经验
本科 | 5年经验
招聘职位18个