职位介绍

岗位职责：
人力资源管理：
1. 组织制定公司人事规章制度及流程，并监督实施。
2. 根据公司战略和管理体系，组织制定本公司 人力资源管理规划，并监督实施。
3. 帮助员工建立职业发展规划，并促进其实施。
4. 根据公司人员需求状况，组织实施公司各职能部门招聘。
5. 制定本公司薪酬福利体系，组织实施并适时调整。
6. 根据公司绩效管理体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施。
7. 根据公司要求和人员状况，规划、实施、管理和评估员工入职和在职能力建立培训体系并实施培训。
8. 协调公司员工关系，促进内部交流。
行政管理：
1. 组织制定公司行政规章制度及流程，并监督实施。
2. 领导完成公司日常政务性和事务性工作。
3. 负责推行公司目标管理工作。
4. 组织建立、完善和实施公司管理制度、工作流程和工作手册。
5. 跟进、督促公司办公会议决议的执行。
6. 负责协调公司内部工作关系，及对外公共关系。
6015 5255-|171 7298 2747 90薪资待遇：公司采用激励性工资方案，一份付出一份收获，能力有多大，待遇有多高，能给您提供一个充分发展才干的平台。