职位介绍

1、根据公司的发展战略，推动公司的组织变革，主导组织架构调整及部门的职能的确定；推动公司基于新的组织架构，完善运作体系的搭建，制定定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、推动公司的确定战略目标，梳理出公司的使用、愿景、价值观、并宣导落地；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
9、督办公司重大工作事项的执行与落实；
2219 6986-1|171 7314 8331 0210、有IPO相关经验；