组织人才发展助理:
1、参与组织架构调整,协助绘制组织架构图,收集及保管部门职责、岗位职责
2、负责人力资源中心成员的试用期考察;
3、参与干部考察,协助负责评审组织、评分收集与汇总
4、协助组织发文任命,负责文件流程报批与发文管理
5、参与任职资格认证,协助协调认证资料收集、认证评审组织及分数结果统计
6、参与人才盘点,协助数据收集与统计
7、参与集团组织绩效考核,协助跟进月度/季度/半年度/年度考核数据及资料的收集,考核结果统计。
8、参与组织与人才发展专项工作。
培训助理(三个方向,选一)
1、项目开发专家助理:
1)协助开发培训项目,推进方案落地;
2)协助课程开发;
3)基础课程讲授;
4)大型活动主持;
5)协助培训项目学习体验设计与实施。
2、学习运营官助理:
1)协助梳理岗位学习地图;
2)协助搭建课程体系;
3)协助梳理与完善培训制度、流程;
4)协助管理及维护线上培训系统,将已开发完成的培训项目的相关素材更新至线上平台;
3、教务运营助理:
1)学员学习档案设计与维护;
2)负责培训数据数据的统计、分析、并输出相关报表、整理归档;
3)根据培训情况,公布培训成绩,梳理培训成绩,记录台账;
4)讲师库数据的更新及维护,课酬申请。
薪酬助理:
1、参与集团薪酬福利制度持续优化;
2、负责月度工资核算、发放,个人所得税整合、申报;
3、负责定期维护、优化薪酬系统,确保数据及规则的准确性;
4、负责其他工作项目薪酬相关数据支持。
人事助理:
1、负责协助考勤管理负责人,完成职责范围内人员月度考勤、离职人员考勤管理工作,提出优化建议;
2、按照集团五险一金申报的标准,及时准确进行员工的五险一金申报工作,协助处理五险一金相关业务;
3、按照集团对于签证业务办理的标准与需求,完成签证业务办理。
招聘助理:
1、结合各用人部门发出的需求,制订招聘计划,实施实现招聘,跟进招聘进度, 包括岗位发布、简历筛选、面试接待安排、面试甑选、对甄选提出评估建议、录用跟进、薪资的评估与谈判、跟进录用及入职管理等工作,保障各族人才交付的数量、质量及效率;
2、每周每月输出内外部渠道获取人才数量质量报告;
3、招聘过程数据的记录及有效分析汇报,提出合理化建议,提高招聘交付的效率;
4、建人才Mapping信息库;
5、成为业务伙伴,掌握所需人才画像,输出一二级岗位的人才画像;定期对招聘渠道进行开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、高质量,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,支撑团队招聘目标的达成;
6、各种形式的招聘宣传海报的文案撰写、推文设计、宣传发布及效果实施跟进与评估改善;
7、各类招聘渠道的平台运维、账号管理、合同续签分析与管理。
任职要求:
1、较好的逻辑思维及学习能力、组织协调能力;
2、沟通表达及书面表达良好;
3、在校期间有组织、统筹相关经验优先;
4、系统学习人力资源6大模块经历;
5923 9104-|171 7343 2548 865、英语通过六级优先。
本科 | 2年经验
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
本科 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 应届毕业生经验
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