任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、统计学专业优先,具一年及以上绩效工作经验;
2.掌握两种以上绩效考核工具的实操应用,能熟练运用绩效管理工具,组织实施绩效管理流程各个环节;
3.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,对办公软件的运用精通;
4.良好的沟通表达能力及抗压能力,较强的责任心和执行力;
5.性格外向,心态阳光,具有良好的团队合作精神。
岗位职责:
1.配合经理建立和完善绩效薪酬管理体系、制度、流程、工具表单,保证公司绩效管理有效执行;
2.组织并实施绩效考核工作,进行过程管理,确保绩效工作顺利开展;
5965 0394-|171 7277 7469 913.负责绩效跟踪与异议处理,确保绩效效果及内部公平。
大专 | 2年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
中专 | 5年经验
本科 | 2年经验
高中 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 5年经验
高中 | 经验不限
本科 | 经验不限
大专 | 2年经验
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