岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;
2、根据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况,建立并完善符合公司的整体发展,且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系;
5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作;
6、负责日常人力资源工作任务,如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等;
7、负责公司人事部门培训管理工作,有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、5年以人力资源工作经验,3年以上人力资源管理经验;
3165 8111-0|171 6857 5954 253、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验;
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 3年经验
本科 | 5年经验
本科 | 10年经验
本科 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 4年经验
大专 | 4年经验
高中 | 3年经验
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