职位介绍

一、工作概况
负责人力资源和行政事务的全面管理，以及相关政策法规的制定和实施。人力资源主管向总经理（外国人）汇报工作。
二、 基本功能
1.协助总经理协调各部门工作，处理日常行政事务。
2.行政后勤管理工作，包括：水电空调、通信网络、安全消防、宿舍、食堂等，做好各类办公设施、生活设施的维护管理。
3.办理外籍员工的工作许可、工作居留签证及相关事宜，接待外宾。 安排访客接待，组织和策划公司活动（生日聚会/团队建设/圣诞晚宴/年会/其他活动）。
4.负责公司规章制度的起草、修订和编制，协助监督执行有关规定，促进公司管理。
5.负责起草一些与人力资源和行政相关的提案、备忘录和其他文案工作。
6.根据部门要求和JD，制定招聘计划，组织招聘、选拔、录用，完成人员配备。
7.制定员工培训计划，包括内部培训和外部培训的组织和监督，并提供相关协助。
8.建立和优化员工绩效考核体系，负责组织实施员工绩效考核。
9.负责员工劳动关系管理，处理由此产生的纠纷及其他相关问题。
10.上级交办的其他工作。
三、 教育/技能/经验资格要求
1.大学本科以上学历。
2.至少5年外资企业人力资源管理工作经验，持有人力资源管理资格证书，C1驾照优先。
3.熟悉各人力资源模块的操作及相关劳动法律法规。
4.良好的英语口语和书面沟通能力，英语四级或以上。
5.熟练操作电脑，耐心细致，有良好的服务意识。
3163 3599-7|171 7302 0525 406.学习能力强、有抱负的人。