职位介绍

工作职责：
1、根据公司的战略规划，编制公司人力资源方面的战略计划，关注人才发展，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
3、建立科学、适合企业发展的培训系统，编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助帮助员工建立职业生涯规划；
4、协助组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、妥善处理劳资纠纷和员工投诉；
6、全面负责行政人事部的日常运作和管理；
7、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、35岁以下，本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业毕业；
2、有3年以上人力资源管理全盘工作经验，熟悉企业人力资源六大模块，有丰富的人才渠道开发经验，擅长企业人才发展规划，能快速有效的执行企业的人才发展战略。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
5923 1660-|171 8570 9938 854.擅长人力体系建设和较强的文字功底，沟通能力强。