职位介绍

工作职责：
1、负责制定并完善人力资源管理制度和流程；
2、负责开展人员规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源任一模块管理及改善工作；
3、负责完善集团人力资源管理体系，开展各业务单位及子公司的人力资源管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、应用心理学等相关专业，或理工类专业对人力资源有浓厚兴趣者；
2、一年及以上大中型企业人力资源相关工作经验；
3、熟练使用office办公软件，对数字敏感，有数据分析经验者优先；
4、有较强的文字写作能力，擅长新媒体运营者优先；
3097 6502-3|171 8599 3368 935、具备良好的沟通表达及组织协调能力，性格外向、亲和力佳。