职位介绍

一、人力资源岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司行政、人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行。
2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘、培训、激励和人才发展工作，以满足公司经营对人力资源的需求。
3、负责制定绩效管理方案，建立并推行有效的绩效考评管理系统，激发员工的主观能动性和创造性，以达公司与员工之间“双赢”目标。
4、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围。
5、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。
6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议。
7、负责拟订和推行行政、人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施。
8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力。
二、企管岗位职责：
1、贯彻落实国家关于高校产业的相关政策、法规及规章；拟定和监督实施企业管理方面的规章制度；拟定产业发展规划。
2、组织实施企业经营性资产的规范化建设工作，组织相应的审计与评估、报批及相关手续办理。
3、负责企业设立、各类变更、注销的审核、报批，指导和协助办理相应工商登记手续；指导或组织企业的工商年检；组织办理企业国有资产产权登记。
4、参与对企业年度上交指标或年度投资收益指标的拟定、年度经营业绩的考核。
5、了解、掌握企业经营、财务、资产状况，帮助企业解决力所能及的问题。
6、负责企业档案的收集、归档，填报各类产业调查表、统计表（不含产业年报统计）。
7、完成上级领导交办的其他工作
三、任职资格：
1、42岁以内，八年以上人力资源管理工作经验，全日制本科以上学历，有薄膜电容器行业工作背景，有丰富的人力资源体系建设经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，特别是在人才激励、培养和文化建设方面有深刻的认知及成功实践经验；
3、熟悉公司体系建设、成本控制及各项活动组织；
4、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策；
5、有较高的人际敏感度，能及时化解工作中的矛盾及风险；
6、文笔好，能书写各类公文；
7、有集团化人力资源管控模式下二级子公司HRBP，向集团人力资源中心及子公司总经理交叉汇报的工作经验。
5115 7908-|171 5283 3153 89说明：该岗位常驻宁波市镇海区上班，要求除了本身具有专业的人力资源管理经验外，同时具备有较强的政府公关，企管工作经验。