职位介绍

工作职责：
1、负责组织绩效规划及目标分解，完成绩效考核流程执行及管控，结果分析及应用；
2、负责公司任职资格管理，统筹晋升管理、转正考核工作，协助组织任职资格认证、复评相关任务；
3、建设公司人才梯队，包括梯队斟选、培养计划跟进、导师管理等。
任职资格：
1、本科及以上学历，1~3年集团绩效/梯队建设/任职资格相关经验者优先；
2、熟练使用办公软件(excel、PPT等)，数据分析能力强；
5997 7940-|171 5628 8217 563、积极主动，团结协作，执行力强，关注业务需求，具有结果导向思维。