任职资格：
1.大专以上学历,3年以上人事管理工作经验；
2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；
3.较强的沟通能力与协调能力；
4.良好的写作功底，能够撰写人事方面的规章制度；
岗位职责：
1.主持和负责人力资源行政部的管理工作，保证国家劳动人事政策和公司规章制度的贯彻落实； 
2.负责公司制度体系建设，制定及修订各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施；
3.负责公司员工需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
4.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
5998 5696-|171 5642 2414 546.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境；

年龄要求：28-38岁