职位介绍

任职资格：
1、熟悉公司薪酬管理政策制度及国家薪酬法规政策；
2、掌握薪资管理流程、薪资核算规则、HR薪资系统操作；
3、Office办公软件Excel操作熟练；
4、对数字敏感，有缜密的逻辑思维，条理清晰；
5、2年及以上薪酬核算经验。
岗位职责：
1、参与薪酬福利相关制度的制定、修订及完善；
2、薪酬核算资料审核，包括入职薪资、转正薪资、调薪单、考勤报表审核，各项补贴计算及与薪资核算有关所有资料的核对；
3、薪酬信息维护，包括员工入职薪资、调薪、奖惩、银行卡号等数据录入与审核；
4、负责薪酬档案资料的维护及管理；
5、每月员工薪资核算；
6、建立各种薪酬信息台账，包括人力成本分析、月度工资报表、工资条发放、工资答疑等；
7、调薪信息的梳理、核查，调薪文件签批流程跟进，及调薪信息的录入；
5941 1914-|171 5133 1096 508、及时与上级领导沟通，汇报人事、薪酬等各种异常情况并推动解决。