职位介绍

职位类别：招聘专员
1、 招聘管理：根据业务招聘需求制定招聘计划，招聘渠道建立与拓展，招聘流程管理与改善，满足组织用人需求。
2、 沟通协调：定期与各部门沟通，把握人力资源需求，进行人力资源数据分析，协助管理层反馈相关内外部人力资源相关数据并进行有效分析，结合人力资源角度提出优化建议；
3、 组织发展：参与培训需求调查、培训项目策划与实施、关键岗位人才盘点、人才梯队建设等人才发展相关工作。
4、有1年以上行政人事工作经验。（接受优秀的应届毕业生）
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