岗位职责:
1、根据公司发展战略设计人力资源发展规划方案并推进实施招聘;
2、建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理体系;
3、动态完善企业管理流程贯彻实施,编制实施岗位职责与绩效管理标准体系;
4、构建并完善了公司培训体系和企业文化建设,加强员工的凝聚力和创造力;
5、规范公司职位体系, 设计多样化激励手段确保人力资源的稳定性;
6、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
7、 负责团队组织架构设计与建设,完善规范各项工作流程;
任职要求:
1、管理/法律/人力等相关专业大专及以上学历;
2、熟悉人事管理,具有3年以上相关职位管理经验;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3628 7183-47|175 2731 7933 834、熟悉人力资源六大模块。
学历不限 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 2年经验
大专 | 2年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 经验不限
高中 | 3年经验
中专 | 2年经验
大专 | 经验不限