职位介绍

岗位职责：
1、根据公司发展战略设计人力资源发展规划方案并推进实施招聘；
2、建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理体系；
3、动态完善企业管理流程贯彻实施，编制实施岗位职责与绩效管理标准体系；
4、构建并完善了公司培训体系和企业文化建设，加强员工的凝聚力和创造力；
5、规范公司职位体系， 设计多样化激励手段确保人力资源的稳定性；
6、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
7、 负责团队组织架构设计与建设，完善规范各项工作流程；
任职要求：
1、管理/法律/人力等相关专业大专及以上学历；
2、熟悉人事管理，具有3年以上相关职位管理经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3628 7183-47|175 2731 7933 834、熟悉人力资源六大模块。