职位介绍

岗位职责：
1、依据公司年度营运目标进行确定人员需求并执行部门招聘计划，做好人员储备及招聘过程的方法与计划；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、网络招聘的实施，接待引领新职员工等工作；
3、负责签订职员工劳动合同、保密协议及竞业限制协议（劳资风险规避），建立完整的人事档案，及资料的存档管理；
4、组织新员工入职手续办理，离职人员手续办理及离职原因调查分析；根据分析结果制定相应的措施并组织推动其措施；
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行；
7、宿舍入住的整体策划和安排、宿舍安全及卫生监督；
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、2年以上行政人事主管全面工作经验；
3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规；
3097 1590-6|171 5627 2966 404、乐观开朗，有很强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。