职位介绍

岗位职责
1.管理优化员工关系管理体系，建立健康和谐劳资关系；
2.员工冲突管理，处理员工投诉和劳动纠纷；
3.人员退出管理（离职、解聘、辞退等），人员流失分析、改善；
4.公司规章制度建议审阅，员工手册维护管理。
任职条件
1.人力资源管理、法律、公共关系等相关专业；
2.3年以上员工关系或法务工作经验，有处理劳动纠纷、仲裁、人员优化经验；
3.熟悉劳动法律法规，掌握用工风险管理因素；
5169 5076-|171 4954 1411 094.性格成熟稳重，逻辑思维缜密，沟通表达能力好，善于倾听，保密性好。