职位介绍

岗位职责：
1.招聘网站管理，简历筛选，面试邀约；
2.员工档案建立与更新，劳动合同签订；
3.员工入、离职，转正、晋升等手续办理；
4.考勤统计、休假管理；
5.协助部门主管做培训计划与考核，跟进培训进度；
6.办公用品采购与发放管理；
7.协助部门主管处理行政事务并跟进执行情况。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑；
2.具备一定的行政管理知识；
3.工作细致、认真、有责任心，有一定的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4.熟练使用office等办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、基本薪资：富有竞争力的底薪、高提成、全勤奖、丰厚年终奖等；
2、工作氛围：员工以90后为主，一支年轻的队伍，旨在建立高效宽松的交流环境；
3、社会保险：五项社会保险一应俱全；
4、员工成长：全面系统的培训体系（新手上路，教会为止）；
5、员工关怀：生日/节日礼品、员工聚餐、户外旅游、拓展活动等；
5180 4155-|171 5038 0036 476、晋升空间：完善的晋升通道和富有竞争力的薪酬福利，以及公司快速发展所带来的舞台和机会。