职位介绍

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，了解现代企业人力资源管理模式和实践；
2、2年以上专项绩效工作经验，熟悉绩效考核程序；
3、具有规范化，理论化的绩效考核理念，熟悉操作KPI、CPI等考核制度；
4、有责任心、原则性强，为人正直，认同公司价值观。
5、 优秀的组织管理、团队沟通、逻辑思维能力强，对数字敏感，善于进行数据分析。
岗位职责：
1、制定绩效考核方案，组织建立完善考核指标体系，规范绩效管理各项流程；
2、监督、指导各部门开展绩效考核工作，提供考核工具；
3、收集、统计各部门绩效考核数据，并审核绩效工资；
5984 3594-|171 5117 5168 584、协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。