职位介绍

任职要求：
1、学历要求：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有10年以上工作经验，5年以上人事管理工作经验或者担任过3年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）熟练掌握办公软件操作。
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，完善人事规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
5136 0943-|171 4959 1951 2210、其它突发事件处理和领导交办的工作。