职位介绍

一、职位描述
1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
2.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源发展规划和年度工作计划。
3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批，并监督执行；制定并完善公司的薪酬体系、考评体系，搭建并负责执行。
4.全面负责公司行政、后勤管理等工作；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5.组织、协调公司年会、员工活动；
6.搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记；
7.对控制成本的方法提出建议，负责公司行政费用的审核工作，组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理；负责核定范围内的资产、物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督；
8.做好领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、行政管理、人力资源等相关专业，统招全日制本科及以上学历；
2、3年以上人力资源，行政相关工作经验，2年以上大型企业同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展相关模块工作；
4、具备行政管理能力、协调能力；
5、具备领导和协调重大交易谈判能力；
6、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，亲和力强；
7、熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力.
8733 7119-1|171 4770 6749 04上班地点：东莞市常平镇