1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
3166 8656-2|171 4879 2462 665、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
大专 | 3年经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 应届毕业生经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 10年经验
学历不限 | 5年经验
本科 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 10年以上经验
中专 | 2年经验
招聘职位0个