职位介绍

岗位职责
1、协助人力资源部主管建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、定期对在职员工进行培训，降低员工离职率；
6、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批，需要及时对异常员工进行谈话；
7、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
任职要求
1、22-30周岁，大专及以上学历；
3、有人事行政、员工关系、生产主管等岗位一年以上经验优先考虑；
3、具备良好的沟通能力及协调能力；执行力强；有较强的服务意识和抗压能力；
4、对人事六大模块有一定的了解，熟悉相关的劳动法规等。
5、热衷于人事岗位无相关工作经验也可考虑。
晋升机制：专员--主管--经理--股权分红；
培训机制：入职后公司提供良好的培训机制
1、企业文化制度及商务礼仪、高效的沟通技巧、高效人士的自我管理、执行力培训等；
8733 7119-1|171 5057 8422 182、员工关系管理技能培训：行业知识培训、劳动法规、工作内容及流程培训。