职位介绍

1、中层管理职位，负责主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；独立制定公司人力资源整体战略规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 熟悉人力资源各模块，规划、指导、监督、协调下属及员工的各种管理工作；熟悉现代的企业薪酬结构，有丰富的绩效考核工作经验；全面统筹规划人力资源开发及战略管理；
3、、熟悉各种招聘渠道，有能力招聘到企业需求的人才；
4、熟悉行政总务后勤管理，忠于企业，负责企业文化建设，有较强的文字功底；具有制度编写能力、推行及创新能力；?
5、具有较好的性格魅力，具有良好的组织、沟通、执行和协调能力；?
6、熟悉政府各相关部门运作规定，具备跟管理区、镇政府的公关能力；
7、熟悉公司人工成本、行政费用的预算与管理；
8、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
12、行政管理体系搭建、办公区域装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
二、任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；男女不限，28-40岁之间，大专以上毕业，有良好职业道德及操守；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
8733 7119-1|171 4842 3312 335、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。