职位介绍

1.具有2年以上的人事及行政文职经验，懂得工资结算及人员招聘、培训悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源相关工作流程和运作方式；
2、根据公司人员编制拟定人员招聘计划，并负责人员招聘相关工作（如简历筛选、应聘预约接待及初步面试）；
3、维护现有招聘渠道，积极探索新的招聘方法，提升招聘效率，定期达成招聘目标；
4、负责人员的入职、离职、转正、劳动合同签订与管理以及社保、等相关业务的办理；
3162 0995-7|171 5057 3941 585、完成领导交办的其他工作。