职位介绍

岗位职责：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于 培训部工作的更系统化的执行；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训 档案库，充实培训梯队建设；
4、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲；
5、企业文化的建设；
岗位要求：
1、热爱培训，擅长两门以上的课程；
2、擅长培训体系的搭建及企业文化的建设工作；
3、至少有两年以上培训经验，三年以上的培训管理经验；
4、熟悉企业培训工作的相关流程，有较好的组织协调能力，能有效组织各项培训及员工活动；
3162 6763-4|171 5368 6282 035.、工作细心负责、积极主动，强烈的学习欲望，工作条理性清晰，具有高度的执行力；