职位介绍

职责：
1.根据员工关系相关管理规定，负责员工劳动合同、档案、人事关系等业务的具体操作。
2.根据公司人事管理制度和薪酬管理制度，负责员工工资的核算和统计工作；
3.根据公司人力资源制度，为员工提供人事及工资福利政策的解答服务及一般性的劳资纠纷处理。
4.根据人事管理制度，负责具体的人事信息（员工个人信息、公司人力资源信息）维护、统计、分析管理，为人力资源其它工作提供支持。
5.协助建立、完善员工关系、福利管理相关制度、指引，推动员工关系体系的改进、提升。
6.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
7.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
8.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
9.协助上级制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
10.日常事务：员工入职、转正、调动、离职等手续办理。
要求：
1.熟练应用OFFICE办公软件（WORD/EXCELL/PPT）；
2.了解人力资源基础管理知识；
3.熟悉国家及本地区劳动法律法规相关知识，并能在工作中有效运用；
4.掌握基本的统计学常识和常用的统计分析工具，能在指导下建立人力资源数据分析模型。
5.在人力资源职位工作3年以上
3165 7651-6|171 4943 3931 906.本科优先录用