职位介绍

岗位职责：
培训工作
1.主导执行公司的培训工作，组织开展公司培训计划；
2.协助建立公司培训体系，并维护公司培训体系的运作；
3.主导建立公司培训课程库、培训资料体系，并组织对培训效果的考核与评估。
招聘工作
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘计划，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职位说明书；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试；
6、协调相关部门负责人完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、 招聘费用的申请、控制和报销；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职要求：
1. 熟练操作办公软件；
2.人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理专业大专以上学历；
3.有大型制造业同岗位工作经验者优先考虑；
4.了解人力资源六大模块，熟悉国家相关法律法规；
5. 对培训体系的建立，现场授课有一定的理念；
6.工作主动热情，态度诚恳，热爱招聘培训工作。
3164 1120-6|171 4839 2345 227.有一定文字功底，优秀的应届毕业生亦可考虑。