职位介绍

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略及行政、IT工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源、行政管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源、行政管理的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中重大人力资源、行政等问题；
6、监管计算机网络系统，保障局域网顺畅运行，保障文件、ERP、网络数据安全；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、英语、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源、行政相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、优秀的英文听、说、读、写能力；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力；
5977 2701-|171 5483 9239 329、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。