职位介绍

岗位职责：
1、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门的用人需求，合理制作招聘计划；
2、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
3、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；新员工入职引导；
5、负责公司人员的档案管理；
4、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理；
6、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果；
7、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化。
8、部门安排的临时工作。
任职要求：
1、性别不限，年龄20至40岁、有驾照优先；
2、大专以上学历，有人力资源管理、行政管理学历毕业优先；
3、一年以上的人事、行政管理工作经验，
4、有一定的文字组织能力；熟悉Word 、Excel操作 ；
5、有良好的团队合作精神和沟通能力，强烈的工作责任心，能承受工作压力；
6、服务意识好；学习能力强；工作执行力强。
公司福利：
1、免费提供三餐
2、可享受六险一金（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，商业保险，商业意外险，住房公积金）
3、法定节假日、年假、婚假、产假、 丧假等带薪假期；
4、公司为员工提供外出及内部培训机会；
3165 7651-6|171 4972 0951 295、公司将为优秀的员工提供良好的发展平台及有竞争力的福利待遇。