职位介绍

岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助确定相关岗位和人员的招聘需求，制定并执行相应的招聘计划。
2、负责人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试、背景调查、完成录用审批等流程。
3、维护和开发招聘渠道，统计分析招聘结果，改善招聘对策，提高招聘效率。
4、参与优化公司的招聘流程和体系，推动线上化和数字化转型工作的开展。
5、协助建立人才管理相关机制，包括在职评估、后备选拔等，并协助培训和其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘或人才管理相关工作经验。
2、熟练使用办公软件，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、较强的学习能力，抗压能力强，能够应对挑战，并和公司一起成长。
2219 0573-6|171 8506 2352 543、具备制造业人力资源工作经验。