岗位职责:
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;
3、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书;
4、建立绩效考核评估体系,并监督执行;
5、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
6、负责公司办公用品的采购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务;
7、负责推进公司企业文化工作,组织员工活动,建立良好的文化氛围及员工关系,提升员工满意度;
8、活动组织管理,各类会议安排,协调各部门组织公司重大活动;
9、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
10、上级交代的其他工作。
任职资格:
1、三年以上人力资源管理经验;
2、熟悉劳动合同法及相关法律法规、政策,熟悉人力资源六大模块并能灵活运用,办公软件熟练,熟练处理劳动争议等;
5936 4843-|171 7838 4629 253、有较强的执行管理能力,出色的沟通技巧和良好的团队合作意识,亲和力强。
大专 | 3年经验
中专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
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