职位介绍

位职责：
1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3.负责制订公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程各岗位培训计划
4.组织、协调安排公司的各种会议活动
5.建立健全公司各职能职位说明书，运作管理制度
6.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系
7.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作
8.行政后勤管理工作，包含安全、环保等对外联系与沟通，各项工作检查等
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，能全面统筹人事行政事务
2.熟悉人力资源六大模块的管理工作，熟悉国家相关政策及法律法规
3.有较强的执行能力，沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力
5997 8236-|171 8621 9056 944.熟悉员工关系处理，极强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的敬业精神和职业道德操守