职位介绍

岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源发展规划,制定公司薪酬政策，设计薪酬结构，建立并完善薪酬绩效管理体系；
2、根据绩效考核工作实际开展情况，修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
3、建立各业务模块激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；
4、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督；
5、推动公司激励体系的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进；
任职要求：
1、大专及以上学历，有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；
3、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；
4、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德；
3097 5416-6|171 8621 9020 895、具备良好的沟通能力及团队合作精神。