职位介绍

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源专业，两年以上薪酬绩效工作经验；
2、熟悉绩效管理工具、工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先；
3、具有人工成本核算和人效分析经验；数据敏感度高，具备良好的沟通能力，能够协调各部门问题，处理考核落地中的事宜；
4、主动沟通，乐于跨部门协作，较强的业务思维和客户导向；
5、目标导向，较强的自驱力和主观能动性。
岗位职责：
1、薪酬绩效体系建设：负责公司薪酬绩效体系从0-1的建设；
2、负责制定和优化公司绩效、薪酬管理政策、制度流程及方案并负责推动落地
3、薪酬管理：进行薪酬测算、薪资结构调整、人工成本分析，及月度薪资核算
4、制定实施绩效考核计划，组织各部门制定绩效目标、完善各岗位考核指标、进行考核和评估工作，提供绩效考核结果应用建议；
5、进行关键薪酬数据的追踪和分析，协助年度预算管理和人效分析，定期输出数据分析报告，为管理层的决策提供数据参考。
8733 5239-2|171 8612 4560 626、观察外部市场薪酬动态，及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。